副業経験を職務経歴書に書く方法｜実績を伝える記載例と注意点

副業経験を職務経歴書に書くときは、担当業務・期間・工夫・成果を整理し、応募先で活かせるスキルとして伝えることが大切です。

副業で得た経験は、書き方によって転職活動のアピール材料になります。ただし、すべての副業を記載する必要はなく、応募職種との関連性や守秘義務への配慮も欠かせません。

この記事では、副業経験を職務経歴書に記載する判断基準から、Web制作・SNS運用・個人事業の具体的な例文、採用担当者に伝わる実績の整理方法まで解説します。

副業経験は職務経歴書に書くべき？判断する基準とは

結論からお伝えすると、応募先の仕事に役立つ経験があるなら、副業も職務経歴書に記載する価値があります。

大切なのは、副業をしていた事実そのものではありません。採用担当者が知りたいのは、その経験を通じて何ができるようになり、入社後にどのような貢献が期待できるかという点です。

2026年5月6日に「顧問のチカラ」で公開された「副業経験を職務経歴書に書く方法と注意点」でも、収入額だけを強調するのではなく、仕事として再現できる行動や成果を整理する重要性が説明されています。

ここでいう再現性とは、特定の環境で偶然うまくいった結果ではなく、別の職場でも応用できる考え方や仕事の進め方を指します。

応募職種に関連する副業は積極的に記載する

たとえば、営業職として働きながら、副業で企業のSNS運用を担当していたケースを考えてみましょう。

マーケティング職への転職を希望するなら、SNS運用で経験した企画立案、投稿管理、効果測定、改善提案などは応募先の業務に関連します。

一方、営業職への転職であっても、副業を通じて顧客の課題を分析し、改善案を提案した経験はアピール材料になり得ます。

つまり、副業の名称だけで判断するのではなく、副業で行った仕事を応募先の仕事内容に置き換えて考えることが重要なのです。

Webライティングの副業であれば、単に「記事を書いていた」とするより、情報収集、構成作成、原稿制作、修正対応、納期管理といった工程を整理したほうが伝わりやすくなります。

採用担当者は、その人が実際にどの工程を担当できるのかを把握しやすくなるからです。

短期・単発の副業は省略してもよい

副業経験があるからといって、すべてを職務経歴書に並べる必要はありません。

短期間の単純作業や、応募先の仕事内容と関係が薄い案件については、記載の優先順位を下げてもよいでしょう。

たとえば、事務職への転職を希望している人が、短期間だけイベント会場の補助業務を担当していた場合です。

その経験から特に伝えたい能力がなければ、本業の事務経験を詳しく説明するほうが効果的な場合があります。

ただし、短期の仕事でも、現場の進行管理やスタッフ間の調整を任されていたなら話は変わります。

期間の長さだけでなく、責任の範囲や身につけた能力まで確認して判断してください。

副業を書くか迷ったときの判断表

私はヘッドハンターとして、さまざまな業種の方と仕事を通じて交流しています。

その立場から考えると、職務経歴書は経験をすべて保存する記録帳ではなく、応募先に必要な能力を伝える資料です。

副業経験を記載するか迷ったら、「この経験を読むことで、採用担当者は私の仕事の進め方を理解できるだろうか」と考えてみてください。

その問いに具体的に答えられる経験なら、記載する意味があります。

副業経験を職務経歴書にまとめようとしても、何を強みとして伝えるべきか迷うことがあります。

そんなときは、書類を何度も書き直す前に、自分が身につけたい知識や今後の働き方を整理してみるのも一つの方法です。

「ゼロアカ」は、ご存知ですか？

副業を検討するための情報が無料で届くメールマガジンです。

⇒　ゼロアカ公式｜内容を確認する

副業経験を職務経歴書に書く基本ルールとは？

副業経験を職務経歴書に記載するときは、本業と区別したうえで、期間・契約形態・担当業務・使用スキル・成果を整理するのが基本です。

特別な書式が必要というわけではありません。採用担当者が読みやすく、仕事内容を正確に理解できる構成を意識しましょう。

本業と副業の職歴を明確に分ける

会社員としての職歴と副業経験を混在させると、どの会社で何を担当したのか分かりにくくなります。

そこで、本業の職務経歴を記載した後に「副業・業務委託経験」という独立した項目を設ける方法が考えられます。

たとえば、次のような構成です。

職務経歴

株式会社〇〇

雇用形態：正社員

担当業務：法人営業、既存顧客対応、営業資料作成

副業・業務委託経験

契約形態：業務委託

業務内容：Webコンテンツ制作、記事構成、原稿作成

使用スキル：情報収集、文章構成、進行管理

このように区分すれば、会社員としての経験と副業で得た能力をそれぞれ確認できます。

なお、これは書き方を説明するための架空の記載例です。実際に提出する際は、自分が担当した業務だけを記載してください。

副業先の会社名や契約形態を正確に書く

副業先の名称を記載できる場合は、正式な会社名や屋号を使用するのが基本です。

業務委託契約であれば「業務委託」、雇用契約を結んだアルバイトであれば「アルバイト」など、実際の契約形態が分かるようにします。

ここで注意したいのは、業務委託の仕事を正社員として勤務していたかのように書かないことです。

採用担当者は職歴の内容だけでなく、契約上どのような立場で業務を担当していたのかも確認する場合があります。

また、取引先との契約によって会社名を公開できない場合は、無理に記載する必要はありません。

「教育関連企業のWeb制作業務を担当」「IT関連企業のSNS運用を受託」など、許可された範囲で業種と仕事内容を説明する方法があります。

ただし、業種だけでも取引先を推測できる場合があるため、秘密保持契約の内容を確認しておきましょう。

担当業務は開始から完了までの範囲を伝える

職務経歴書でよく見かけるのが、業務名だけを並べた説明です。

たとえば「Webサイト制作を担当」と書いてあっても、デザインを担当したのか、文章を作成したのか、公開後の修正まで行ったのかは分かりません。

そこで、仕事の開始点と終了点を明確にします。

「依頼内容の確認からページ構成の作成、HTML・CSSによる実装、公開後の修正まで担当」と記載すれば、業務の全体像が伝わります。

ただし、実際には一部分だけを担当した場合、全工程を担当したように書いてはいけません。

たとえば、デザインが完成した後のコーディングのみを担当したなら、その範囲を正確に記載することが大切です。

職務経歴書の説得力は、担当範囲を大きく見せることではなく、事実を具体的に説明することで生まれます。

使用ツールは業務との関係を示す

副業で使用したツールも、応募職種に関係するなら記載するとよいでしょう。

Web制作ならHTMLやCSS、アクセス解析なら解析ツール、事務支援なら表計算ソフトなどが考えられます。

ただし、ツール名を並べるだけでは十分ではありません。

「スプレッドシートを使用して案件の進行状況を管理」「アクセス解析ツールで閲覧状況を確認し、改善案を作成」など、何のために使ったのかを添えてください。

採用担当者が知りたいのは、ツールの名前を知っていることではなく、それを使ってどのような業務を進められるかです。

数字がない場合は業務の工夫を伝える

副業の成果を数字で示せるなら、説得力を高める材料になります。

たとえば、記事の制作件数、案件の対応件数、作業時間の短縮、修正回数の変化などです。

ただし、実際の記録がない数字を推測して記載してはいけません。

正確な数値が分からない場合は、「制作手順を整理して修正作業を効率化」「チェック項目を作成して納品前の確認方法を統一」など、実際に行った工夫を説明する方法があります。

また、成果が出ていない取り組みを、成果が出たかのように表現することも避けましょう。

実施したことと、確認できた結果を分けて書くことが、信頼できる職務経歴書につながります。

副業経験の職務経歴書への記載例｜職種別にどう書く？

副業経験の記載例を作るときは、職種ごとに評価されやすい業務内容を整理することが重要です。

ここでは、Web制作、SNS運用、Webライティング、営業支援、個人事業のケースを紹介します。

いずれも書き方を説明するための架空の例文であり、実在する応募者の経歴や成果を示したものではありません。

記載例①会社員がWeb制作を副業で受託した場合

副業・業務委託経験

契約形態：業務委託

業務内容：Webサイト制作支援

担当範囲：依頼内容の確認、ページ構成の整理、HTML・CSSによる実装、公開後の修正

使用スキル：HTML、CSS、進行管理

取り組み：作業工程を整理し、確認項目を共有することで、制作中の認識違いを防ぐよう努めた

活用できる能力：要件整理、制作工程の管理、関係者との調整

この例で注目したいのは、単にWeb制作ができることだけを伝えていない点です。

依頼内容を理解し、工程を整理しながら仕事を進める能力も示しています。

Web制作職への転職なら実装スキルを詳しく書き、進行管理を担当する職種なら調整業務を中心に説明する方法が考えられます。

記載例②SNS運用の副業をしていた場合

副業・業務委託経験

契約形態：業務委託

業務内容：企業SNSアカウントの運用支援

担当範囲：投稿テーマの企画、原稿作成、投稿スケジュール管理、効果測定

使用スキル：SNS運用、表計算ソフト、アクセス状況の分析

取り組み：投稿内容と反応を整理し、次回の企画に反映するための改善案を作成

活用できる能力：企画力、データ整理、改善提案

SNS運用の経験では、フォロワー数や表示回数だけを強調するより、どのような考え方で投稿を改善したかを伝えることが大切です。

たとえば、閲覧者の反応を確認して投稿テーマを調整した経験があるなら、その判断過程が評価材料になります。

数値を記載する場合は、測定期間や比較条件を明確にしましょう。

CTRはクリック率、PVはページ閲覧数、CVRは成果につながった割合を示す指標として使われます。

ただし、これらの数値は測定条件によって意味が変わるため、改善率だけを切り取らないようにしてください。

記載例③Webライティングの副業をしていた場合

副業・業務委託経験

契約形態：業務委託

業務内容：Web記事の制作

担当範囲：テーマに関する情報収集、記事構成、原稿作成、修正対応

使用スキル：文章構成、情報整理、校正、納期管理

取り組み：執筆前に必要な情報を整理し、内容の正確性と読みやすさを確認する工程を設けた

活用できる能力：情報収集力、文章作成力、品質管理

ライティング経験は、編集職や広報職だけでなく、営業資料作成や社内文書の作成などにも関連する場合があります。

重要なのは、文章を書いたという事実から、情報を整理して相手に伝える能力へと説明を広げることです。

ただし、応募先の業務と関係のない能力まで無理に結びつける必要はありません。

記載例④営業支援の副業をしていた場合

副業・業務委託経験

契約形態：業務委託

業務内容：法人営業支援

担当範囲：見込み顧客の情報整理、営業リスト作成、提案資料の準備、商談日程の調整

使用スキル：顧客情報管理、表計算ソフト、資料作成

取り組み：顧客情報の整理方法を統一し、担当者が必要な情報を確認しやすい状態を整えた

活用できる能力：情報管理、営業支援、業務改善

営業支援では、契約獲得まで担当していない場合もあります。

そのときは、商談設定や資料準備など、自分が実際に担当した範囲を明確にすることが大切です。

営業活動の成果をすべて自分の実績として記載すると、面接で説明が難しくなるおそれがあります。

チーム全体の成果と個人の担当業務を区別することも、信頼性を高めるポイントです。

記載例⑤個人事業・フリーランス案件を担当した場合

個人事業・業務委託経験

活動形態：個人事業

業務内容：Webコンテンツ制作・運用支援

担当範囲：依頼内容の確認、見積もり、制作工程の管理、納品、修正対応

使用スキル：案件管理、制作進行、顧客対応

取り組み：作業開始前に納品条件を確認し、進捗状況を共有することで、依頼者との認識をそろえた

活用できる能力：自主的な業務推進、顧客対応、進行管理

個人事業の場合は、制作や納品だけでなく、顧客との調整や業務管理を自分で担当することもあります。

実際にそのような経験があるなら、応募先の職種に応じて説明する価値があります。

ただし、事業を運営していたという理由だけで、経営能力や管理能力が十分に備わっていると評価されるわけではありません。

どのような判断を行い、何を担当したのかを具体的に示す必要があります。

記載例を自分の経験に置き換える方法

例文をそのままコピーするのではなく、まず実際に担当した業務を書き出してください。

次に、その中から応募先の仕事内容と関係する部分を選びます。

たとえば、副業で記事制作を担当していた人が広報職を目指すなら、文章作成だけでなく、読者を想定した情報整理や表現の工夫を説明するとよいでしょう。

一方、事務職を目指すなら、納期管理や修正履歴の整理などを中心にする方法もあります。

同じ経験でも、応募先が変われば伝えるべき内容は変わります。

私は、職務経歴書を作成するときに大切なのは、経験を立派に見せることではなく、相手が理解できる言葉に置き換えることだと考えています。

副業の実績を職務経歴書に書く際は、例文を集めるだけでなく、自分の経験と応募先の仕事内容を照らし合わせる必要があります。

とはいえ、仕事を続けながらキャリアの情報を整理するのは簡単ではありません。

学び方や情報収集の選択肢を増やしたい場合は、「ゼロアカ」を利用する方法もあります。

職務経歴書の作成支援が提供されるのではなく、副業の情報が無料で届くメールマガジンです。目的に合うかを確かめてから判断してください。

⇒　ゼロアカ公式｜内容を確認する

副業経験を職務経歴書で評価されやすくするには？

副業経験を効果的に伝えるには、成果を大きく見せるのではなく、本業とのつながり、成果に至る過程、応募先での活用方法を整理することが重要です。

職務経歴書は、過去の仕事を説明するだけでなく、採用担当者が入社後の働き方を考えるための資料でもあります。

本業と副業に共通する強みを見つける

本業と副業の仕事内容が異なっていても、仕事の進め方には共通点がある場合があります。

たとえば、本業で法人営業を担当し、副業でWebコンテンツ制作を行っていたケースです。

一見すると、営業と文章制作は別の仕事に見えます。

しかし、どちらも相手の課題を理解し、必要な情報を整理して伝えるという共通点があります。

この場合、「顧客の課題を把握し、適切な情報を整理して提案する能力」を強みとして説明する方法が考えられます。

反対に、本業と副業で共通点が見つからない場合もあるでしょう。

その場合は、無理に一貫した物語を作る必要はありません。

応募先の業務に役立つ経験だけを選び、それぞれの役割を明確に説明すれば十分です。

成果よりも仕事の進め方を具体化する

副業経験を説明するとき、成果の数字ばかりに目が向くことがあります。

しかし、数字だけでは、その結果がどのような行動によって生まれたのか分かりません。

たとえば、Webサイトの閲覧状況が改善したとしても、担当者自身の取り組みがどの程度影響したのかは別の問題です。

そこで、次の流れで整理すると伝わりやすくなります。

• 課題：どのような問題や依頼があったのか
• 役割：自分は何を担当したのか
• 行動：どのような工夫や判断をしたのか
• 結果：実際に確認できた変化は何か
• 応用：応募先の仕事にどう活かせるか

たとえば、原稿の修正依頼が多かった案件で、事前確認の項目を整理した経験があるとします。

その場合は、「制作前の確認項目を整理し、依頼者との認識を合わせる工程を設けた」と説明できます。

修正回数の減少が記録で確認できるなら、その結果も添えるとよいでしょう。

確認できない場合は、改善を目的とした取り組みとして記載します。

成果を誇張しなくても、仕事の進め方を具体的に伝えることは可能です。

転職向けと副業応募向けでは見せ方を変える

同じ経験でも、正社員としての転職と業務委託案件への応募では、重視される内容が異なる場合があります。

正社員採用では、これまでの経験を組織の中でどう活かせるかが重要になります。

そのため、本業との関連性や、長期的に活用できるスキルを中心に説明するとよいでしょう。

一方、副業案件への応募では、依頼された業務をどこまで担当できるか、どのようなツールを使用できるか、納期に対応できるかといった実務面が重視されることがあります。

その場合は、担当できる作業範囲や連絡方法、納品までの進め方を具体的に示すことが役立ちます。

どちらの場合も、相手が必要としている情報を優先することが基本です。

面接で説明できる内容だけを書く

職務経歴書は提出して終わりではありません。

面接では、記載した経験について詳しく質問される可能性があります。

たとえば「なぜその方法を選んだのですか」「改善の効果はどのように確認しましたか」と聞かれることも考えられます。

その際、自分の判断や担当範囲を説明できなければ、記載内容への信頼が下がるおそれがあります。

職務経歴書に書く前に、実際に行ったことを自分の言葉で説明できるか確認しておきましょう。

特に、チームで担当した仕事では、自分が行ったことと、ほかの担当者が行ったことを区別する必要があります。

これは副業に限らず、本業の実績を説明するときにも共通する大切な考え方です。

副業を職務経歴書に書く際の注意点は？

副業経験を記載するときは、就業規則、秘密保持契約、契約形態、勤務時間の管理に注意が必要です。

内容が魅力的でも、事実と異なる説明や契約上問題のある情報を含めてしまうと、かえって信頼を損なう可能性があります。

本業の就業規則を確認する

まず確認したいのが、勤務先の副業・兼業に関するルールです。

厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」やモデル就業規則を公表し、副業・兼業に関する考え方を示しています。

ただし、すべての企業で無条件に副業が認められるという意味ではありません。

企業には、労務提供上の支障、秘密漏えい、競業、企業の信用を損なう行為などに関して、個別の事情に応じた判断が必要となる場合があります。

また、公務員など、民間企業の会社員とは異なる法令上の制限がある職種もあります。

自分の勤務先でどのようなルールが適用されるか、就業規則や社内の手続きを確認してください。

すでに副業を行っている場合も、職務経歴書に記載する前に契約上の問題がないか確認することが大切です。

守秘義務に関わる情報を書かない

副業先の会社名、顧客情報、未公開の施策、売上データなどは、契約によって外部への開示が制限されている場合があります。

特に、業務委託契約で秘密保持契約を結んでいる場合は注意が必要です。

たとえば、公開されていない広告運用の成果や顧客の情報を、転職活動のために勝手に記載することは避けなければなりません。

社名を伏せても、業界や案件の特徴から取引先を推測できる場合があります。

そのため、匿名化すれば必ず安全というわけではありません。

公開できる情報の範囲を確認し、必要であれば具体的な数値や案件の詳細を省略してください。

採用担当者に対しても、守秘義務のある情報は開示できないと説明して問題ありません。

私は、守秘義務を守りながら自分の役割を説明できることも、仕事に対する責任感を伝える要素になると考えています。

本業との両立について説明できるようにする

副業を続けながら転職活動をする場合、採用担当者が勤務時間や業務への影響を気にすることがあります。

特に、転職後も副業を継続する予定があるなら、勤務先のルールとの整合性が重要です。

たとえば、副業の作業時間を本業の勤務時間外に設定している場合は、その管理方法を説明できるようにしておくとよいでしょう。

ただし、実際には勤務時間が重なっていたのに、問題なく両立していたと書くことは避けてください。

今後の働き方についても、応募先の就業規則や業務上の条件を確認する必要があります。

副業を続けること自体が採用上の評価につながるとは限りません。

大切なのは、応募先の業務に責任を持って取り組めるかどうかです。

履歴書と職務経歴書の違いを理解する

履歴書と職務経歴書では、記載する情報の役割が異なります。

履歴書は、学歴や職歴などの基本情報を整理する書類です。

一方、職務経歴書は、担当業務や実績、身につけた能力を詳しく説明するために使用します。

2024年9月10日更新のタウンワークマガジンの記事では、副業アルバイトやダブルワークに応募する際の履歴書について、現在の勤務先や掛け持ち勤務の希望を伝える方法が紹介されています。

また、過去の副業経験について、応募先へのアピールになる場合は職歴欄や職務経歴書の自己PR欄などに記載する考え方も示されています。

ただし、履歴書の職歴をどこまで記載するかは、雇用形態や応募先からの指定によって判断が必要です。

社会保険への加入歴だけで一律に決められるものではありません。

応募先から職歴の申告範囲を指定されている場合は、その指示に従い、事実を正確に記載してください。

投資や資産運用を副業経験として書く場合

投資や資産運用の経験を職務経歴書に記載するかどうかは、慎重に判断する必要があります。

株式投資やFXなどで利益が出たとしても、それだけで企業の業務に必要な能力を証明できるとは限りません。

また、投資には元本割れのリスクがあり、過去の運用結果が将来の成果を保証するものでもありません。

金融関連の職種に応募する場合など、投資に関する学習や分析経験が関係するケースは考えられます。

しかし、その場合も個人の運用利益を強調するより、実際に学んだ知識や分析方法を、応募職種との関連性に沿って説明することが重要です。

一般的な転職活動では、業務として担当した経験と個人的な資産運用を混同しないようにしましょう。

副業経験を転職の強みに変えるには？ヘッドハンターとしての考察

私は、副業経験を職務経歴書に記載する際、最も重要なのは経験の量ではなく、その経験から何を説明できるかだと考えています。

仕事を通じてさまざまな業種の方と交流し、副業で本業以上の収益を得ている方々とも複数面談してきました。

ただし、収益の大きさだけで、その人の仕事上の能力を判断できるわけではありません。

副業で得た経験を転職活動に活かすなら、収入額とは別に、業務上の役割や判断、改善の取り組みを整理する必要があります。

副業の実績は収入額だけでは測れない

副業について考えるとき、収入の多さが分かりやすい評価基準になることがあります。

しかし、採用担当者が求めているのは、必ずしも副業で大きな収入を得た人ではありません。

応募先の業務に必要な能力を持ち、組織の中で活躍できる可能性がある人です。

たとえば、副業でWebサイトの制作を担当した人が、依頼者との認識違いを防ぐために確認方法を改善したとします。

その経験は、制作職だけでなく、進行管理や顧客対応を必要とする仕事にも関連する可能性があります。

反対に、収入が多くても、具体的な担当業務や成果に至る過程を説明できなければ、採用判断の材料としては限定的です。

私は、副業の実績を伝えるときこそ、金額ではなく仕事の中身に目を向けることが大切だと感じています。

「自分で仕事を進めた経験」を分解する

副業には、本業とは異なる形で業務を進める経験が含まれる場合があります。

たとえば、依頼内容を確認し、必要な作業を整理し、納期を設定して納品するまでを自分で管理したケースです。

このような経験があるなら、単に「主体性がある」と書くより、実際にどのような判断を行ったかを説明したほうが伝わります。

主体性という言葉は便利ですが、それだけでは具体的な行動が見えません。

「依頼内容を確認して作業工程を整理した」「進捗を共有して納期を管理した」など、行動として表現することが重要です。

私は、職務経歴書で抽象的な強みを説明するときには、その強みが表れた具体的な行動を一緒に記載することをおすすめします。

本業と副業の組み合わせが強みになる場合もある

本業と副業の経験を別々に考える必要はありません。

たとえば、本業で営業を担当し、副業で文章制作を経験していた人なら、顧客理解と情報発信の両方を説明できる可能性があります。

本業で事務を担当し、副業でWebサイトの運用を経験していた人なら、業務管理とデジタルツールの活用を組み合わせて伝えられるかもしれません。

もちろん、これらは応募職種との関連性がある場合に限ります。

経験を無理に結びつけるのではなく、実際に共通する行動や考え方があるかを確認することが大切です。

ここで私が提案したいのは、職務経歴書を書く前に「経験の接続表」を作ることです。

左側に本業で担当した業務、中央に副業で担当した業務、右側に応募先で求められる能力を書き出します。

そして、共通する能力だけを選んで職務経歴書に反映させます。

この方法なら、副業経験を無理に目立たせることなく、応募先に必要な情報を整理しやすくなります。

副業経験が少なくても学びは整理できる

副業を始めたばかりの人や、まだ目立った成果がない人もいるでしょう。

その場合、無理に大きな実績を作り出す必要はありません。

実際に担当した業務、身につけた知識、改善を試みた内容を整理することから始めてください。

たとえば、記事制作の案件で情報収集や構成作成を担当したなら、その作業を正確に説明できます。

一方、教材で学習しただけで実務経験がない場合は、業務実績として記載せず、学習経験として区別する必要があります。

学習したことと、仕事として実践したことは異なるからです。

この違いを明確にしておくことが、面接での説明にも役立ちます。

今後は副業経験の説明力が重要になると考える理由

私は、副業経験を持つ人にとって、今後は仕事内容を言語化する力がますます重要になると考えています。

ただし、これは副業経験者が一律に採用で有利になるという意味ではありません。

企業が必要とする能力は職種や採用方針によって異なります。

副業経験が評価される場合もあれば、本業での専門性や継続的な実績が重視される場合もあるでしょう。

その中で、自分が何を担当し、どのように判断し、どのような結果を得たかを説明できることは、経験を正確に伝えるうえで役立ちます。

特に、異なる職種への転職を考える人にとっては、職種名だけでなく、共通する業務能力を整理することが重要です。

副業は、必ずしも転職のために行うものではありません。

しかし、すでに経験があるなら、その中に次の仕事へつながる能力がないかを確認する価値はあります。

大切なのは、副業をしている自分を評価してもらおうとすることではなく、仕事で発揮できる能力を正確に伝えることです。

まとめ｜副業経験は職務経歴書で再現性を伝える

副業経験を職務経歴書に書く際は、応募先との関連性を確認し、担当期間、契約形態、業務内容、使用スキル、成果を整理することが大切です。

実績を伝えるときは、収入額や成果の数字だけを強調するのではなく、どのような課題に対して何を担当し、どう工夫したのかを説明しましょう。

また、本業と副業の職歴を区別し、就業規則や守秘義務を確認することも欠かせません。

短期間の副業や応募先との関連が薄い経験については、無理に詳しく記載する必要はありません。

私は、職務経歴書を作る目的は、自分の経験を大きく見せることではなく、次の職場で活かせる能力を相手に理解してもらうことだと考えています。

まずは副業で担当した業務を書き出し、その中から応募先の仕事内容に関連する経験を選んでみてください。

よくある質問

副業経験は職務経歴書に必ず書かなければいけませんか？

必ずしもすべての副業経験を書く必要はありません。

応募先の仕事に関連する経験や、具体的なスキルを説明できる経験を優先して記載するとよいでしょう。

ただし、応募先から職歴の申告範囲を指定されている場合は、その指示に従って正確に記載する必要があります。

副業で目立った成果がなくても職務経歴書に書けますか？

成果の数字がなくても、実際に担当した業務や工夫した内容を記載できます。

たとえば、業務の進行管理、依頼内容の整理、品質確認、納期管理などです。

ただし、成果が出ていない取り組みを、成果が出たかのように書かないことが重要です。

副業先の会社名を公開できない場合はどうすればよいですか？

秘密保持契約などによって会社名を公開できない場合は、契約で認められた範囲で業種や担当業務を説明する方法があります。

ただし、会社名を伏せても取引先が特定される可能性があります。

提出前に契約内容を確認し、公開できる情報だけを記載してください。

副業経験を職務経歴書に書く方法が分かったら、次は自分の経験を整理し、応募先で活かせる能力を言葉にしてみましょう。

まだ副業やキャリアについて学びたいことがある場合は、無料で確認できる情報から始める方法もあります。

「ゼロアカ」は、お勧めできる情報入手先です。

無料メルマガの配信内容や登録後に受けられるサービスについては、提示されている情報を確認ください。

申込み前に提供内容や利用条件を確認し、必要だと感じた場合に選んでください。

焦って決める必要はありません。
自分に合う情報を選ぶことも、これからの働き方を考える大切な一歩です。

⇒　ゼロアカ公式｜内容を見る

知樹（ともき）｜現役ヘッドハンターのリサーチノート

2024年10月から、仕事を通じて得たキャリアアップや副業に関する情報をブログで発信しています。

今の働き方に悩むあなたが、一歩踏み出すための正しい知識と安心を届けます。