転職回数が多いと、採用担当者からは、あまり歓迎されないのは事実です。その転職回数について、ヘッドハンターがアドバイスをしています。
こんにちは！「ヘッドハンターのKazu」です。
「kazu」と呼んでください。
転職回数がご不安ですか？
確かに転職回数が多いと不安になる気持ちわかります。
実際の転職でも、不利に働くケースが多いことも事実です。
そうなんだよね～（涙）
「転職回数は、採用時に気になる事項！」と明言する人事担当者は、少なからず存在します。
▼「kazu」からのアドバイス！
①新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやか！
転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみる会社を探してみる。伸び盛りの会社なら、意外と多く「人物本位」で採用をしています！
でも、離職率が高い会社も、採用時に「我が社は、人物本位で採用してます。」と、誰でも良い！採用をしているので、その企業の離職率は、要チェック！
離職率が高い会社は、入社しないことが無難です。
②業界や職種によっても人材需要（企業側）が高くて、供給（転職希望者）が少なく、需要と供給のバランスがとれていないことがあります。
そんな業界や職種での転職を考えているのなら、転職回数を心配することなく、堂々とご自身のぽてぇんシャルをアピールして下さいね。
業界や職種、また成長企業で人材需要が高い会社を選ぶことで、転職回数の心配を除くことができます。
転職エージェントを上手に使いこなすことで、転職エージェントに、転職回数が多いデメリットを上手にデコレーションさせることも可能です。
転職エージェントの使い方は、このサイトからの２番めの無料特典として、現在、作成中です。
出来上がり次第、「恋愛マニュアル（完全版）」と同じように完全無料でプレゼントいたします。もうしばらくお待ちください。
いつもご訪問いただいてありがとうございます。 m(_ _)m by kazu